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    FLA公平勞工協(xié)會(huì )認證咨詢(xún)

    FLA公平勞工協(xié)會(huì )認證咨詢(xún)

    所屬分類(lèi): 驗廠(chǎng)咨詢(xún)    
      FLA認證:公平勞工協(xié)會(huì )(Fair Labor Assosiation,簡(jiǎn)稱(chēng)FLA),成立于1997年,克林頓召集工人討論成立的。勞工監督機構,是一個(gè)非盈利性機構,致力于團結工業(yè)界、非政府組織和大學(xué)的力量,共同促進(jìn)工作條件的改善和國際勞工標準的遵守。

      FLA公平勞工協(xié)會(huì )認證概述

      公平勞工協(xié)會(huì )(Fair Labor Assosiation,簡(jiǎn)稱(chēng)FLA),成立于1997年,克林頓召集工人討論成立的。勞工監督機構,是一個(gè)非盈利性機構,致力于團結工業(yè)界、非政府組織和大學(xué)的力量,共同促進(jìn)工作條件的改善和國際勞工標準的遵守。

      公平勞工協(xié)會(huì )開(kāi)展獨立的監督和認證活動(dòng),確保在其成員公司開(kāi)展生產(chǎn)的國家和區域,協(xié)會(huì )的“工作場(chǎng)所行為準則”得到嚴格的遵守。通過(guò)出版《年度公開(kāi)報告》,公平勞工協(xié)會(huì )還為消費者和經(jīng)營(yíng)者提供可靠信息,指導其進(jìn)行負責任的購買(mǎi)活動(dòng)。

      為了進(jìn)一步地推廣公平、合適和人性化的工件條件,公平勞工協(xié)會(huì )在國際勞工組織核心勞工準則的基礎上制定并在行業(yè)范圍內實(shí)施了一項“工作場(chǎng)所生產(chǎn)守則”。許多品牌擁有方都已經(jīng)加入了公平勞工協(xié)會(huì ),并積極遵守其頌布制定的各種準則。

      FLA公平勞工協(xié)會(huì )成立簡(jiǎn)史

      1996年,美國總統克林頓召集“服裝產(chǎn)業(yè)伙伴關(guān)系組織”就工人權利問(wèn)題進(jìn)行探討,討論結果是成立“公平勞工協(xié)會(huì )”。1997年,公平勞工協(xié)會(huì )正式成立,定位為非盈利性機構。成立之初,公平勞工協(xié)會(huì )的初衷是為了防止不正當競爭,為那些紛紛到中國、孟加拉國等其他國家尋找低成本供應商的公司設置底線(xiàn)。在早期,由于對會(huì )員過(guò)于寬容和保護,公平勞工協(xié)會(huì )遭到了眾多勞工組織和反血汗工廠(chǎng)倡導者的批評。

      自創(chuàng )始至今,公平勞工協(xié)會(huì )有會(huì )員包括34家公司、近200所大學(xué),包括耐克、銳步、Philip-Van Heusen和麗資克萊本(Liz Claiborne)等公司,并已經(jīng)調查了分布在亞洲和拉丁美洲的超過(guò)1300家工廠(chǎng)。
     

            FLA公平勞工協(xié)會(huì )認證中FLA2.0和FLA3.0區別

      FLA2.0是基于審核而設計的。這就意味著(zhù)根據守則的各個(gè)方面進(jìn)行“是和否”的達標審核—結果只有白紙黑字的“通過(guò)與否”,沒(méi)有灰色地帶。

      FLA 3.0是一個(gè)能力建設過(guò)程,在該模式下,工廠(chǎng)首先進(jìn)行需求評估之后進(jìn)行影響分析。

      FLA的結果反映了工廠(chǎng)的實(shí)際情況,而非僅僅是“通過(guò)”或“不通過(guò)”的達標測試。工廠(chǎng)和FLA會(huì )員公司一起對工廠(chǎng)的評估結果分析, 然后根據發(fā)現的問(wèn)題提出能力建設方案。在進(jìn)行能力建設的過(guò)程中,工廠(chǎng)可以繼續在線(xiàn)評估計劃的進(jìn)程,最后,外部機構將對工廠(chǎng)進(jìn)行影響評估,通過(guò)對比首次需求分析發(fā)現的問(wèn)題和進(jìn)行能力建設后的結果了解實(shí)際效果。
     

      FLA公平勞工協(xié)會(huì )出版物

      《公平勞工協(xié)會(huì )年度報告》

      《公平勞工協(xié)會(huì )簡(jiǎn)訊》


     

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